2021-02-05轉發勞動部訊息基於確保開學前校園環境衛生安全、完備防疫作業與環境清潔消毒

*轉發勞動部訊息*

基於確保開學前校園環境衛生安全、完備防疫作業與環境清潔消毒，中央流行疫情指揮中心宣布，全國高中以下學校延後至110年2月22日開學。

110年2月18日至21日期間，家長其中一人如有照顧「12歲以下之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者，得申請「防疫照顧假」。

「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

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　　　防疫照顧假Q&A

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Q1:因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情之防疫需要，全國高級中等以下學校延後開學期間(110年2月18日至21日)，家長得請「防疫照顧假」，其申請對象為何？

A1：

1.全國高中以下學校延後開學期間（110年2月18日至2月21日），家長其中一人如有照顧「12歲以下之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者，得申請「防疫照顧假」。

2.公立幼兒園（含專設幼兒園）比照國民小學延後開學期間(110年2月18日至21日) 考量防疫需求，家長其中1人得於該期間請防疫照顧假。(備註:依教育部公告私立幼兒園、非營利幼兒園、補習班及課照中心維持正常運作，並加強防疫措施)

3. 前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。

4. 符合上述規定之家長如有照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

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Q2:如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？

A：

1. 勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。

2. 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

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Q3:防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？

A：

1.「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。

2. 此一特別措施是因應中小學延後開學的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。

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Q4:中小學配合指揮中心延後開學，只有12歲以下學童之家長可以請「防疫照顧假」嗎？國、高中家長可以請什麼假？

A：

有鑑於12歲以下之學童不宜獨自留於家中，特訂定「防疫照顧假」提供有12歲以下學童之家長多一個選擇。國、高中家長如有照顧需求，仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理

2021-02-05*轉發勞動部訊息*基於確保開學前校園環境衛生安全、完備防疫作業與環境清潔消毒